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對金融業求職者與轉職者而言，今年可謂求職CP值最高的一年。根據報導指出，2016年不但金融業門戶大開，徵才人數大增之外，報考率下降也使得競爭相對以往來說較小，錄取率可望衝破新高。先來看以下這則新聞。

根據第一銀、華南銀和彰銀對2016年初步規劃，2016年將釋出上千名職缺、並再提高薪資水準約3~5%，若再加上台銀、土銀、合庫、兆豐銀、台企銀等8大公股行庫，估2016年徵才將達3000~5000人，錄取率可望再衝高。……

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為因應大數據等未來金融科技的崛起，比起臨櫃行員，銀行對專業、資訊人才的需求更是大增。因為注重專業背景及人格特質，此類金融職缺競爭總是激烈，也並非採一般銀行行員的考試制度，而是必須透過其他方式申請或是歷經特定的甄選過程。

求職者們或許都曾有個疑問，總聽報導說「人力需求暴增，企業徵求Ｎ位專業人才」，但實際打開人力銀行網站一看，卻發現都是一些萬年業務職缺。其實，在人力銀行等平台釋出的職缺不但有限，也不盡完整。最主要是因為需要專業背景的職缺，有時效性與成本考量，因此不常於網路徵才。

在這樣的慣例之下，求職者們與其去思考「履歷該怎麼寫」等問題，倒不如先好好想想最重要的關鍵點──還有哪些求職管道，能看到隱藏版的特殊職缺？在對的月台給票，才能搭上正確的火車，將履歷有效地傳遞到核心主管手上。

當其他人都在利用「人脈」作為求職管道時，你該如何利用手邊僅有的資訊，有效投遞履歷，提升自己的錄取率？米卡在《金融人超求職術》中告訴你。

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