法意PHIGROUP

（靠著這套超短線SOP，我培訓出一群交易員大軍，他們憑感覺去交易……）

“培訓效果的好壞，並不在於時間的長短，而在於採用的方法是否合理！”

以「師傅帶徒弟」的方法來培訓操盤手，我認為不僅效率低，而且效果也不好。

我曾看過美國人寫的《海龜交易法則》。裡面講到，他們培養操盤手也不過就用一個月的時間，甚至後來只用兩個星期就把操盤手培養出來了，完全用不了半年。

實際上，培訓效果的好壞，並不在於時間的長短，而在於你採用的方式、方法是否合理。

因為我的獲利模式（超短線）和傳統的操作法有很大的區別，如果新人曾經炒過股票……什麼的，有可能會有一些根深蒂固的壞習慣。在培訓的過程中，我還得下功夫幫他們改掉這些壞習慣，反而不如一張白紙來的好教、好用。

在整個培訓的過程中，我們並沒有大量淘汰人，而是給每一個人足夠的發展空間。這就足以用事實給那些「天才論」者，以及把交易搞得神祕兮兮的人士有力的回擊，並由此證明每個人的潛力都是無窮的──那些苦苦掙扎的操盤手，只是一時之間不得要領而已。

僅從學員的起點來看，能把這些非名校畢業、沒有顯赫資歷的學員培養成一名合格的操盤手，我們就要比那個頗具傳奇色彩的「海龜訓練班」要成功得多了。●未完待續……

（更多華人圈內的海龜特訓班故事，歡迎試閱→http://phigroup.pixnet.net/blog/post/45434924）